Инструкция о материальной ответственности

инструкция о материальной ответственности

Кроме того, если при приеме на работу договор о материальной ответственности с работником нанимателем заключен, а при переводе в другой отдел новый договор не составлен и сам перевод документально не оформлен, то суд во взыскании материального ущерба, причиненного работодателю недостачей имущества, отказывает, ссылаясь на то, что договор о материальной ответственности, заключенный при приеме на работу в один отдел, не распространяет свое действие на трудовые отношения после перевода работника в другой отдел. В заключение отметим, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности

В самом договоре или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование. Необходимо, кроме того, составление акта передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности.

Инфоinfo
Конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, определяется актом приема-передачи (которому, как правило, предшествует инвентаризация), доверенностью на получение материальных ценностей и т. п. После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Работникпринимаетнасебяполнуюматериальную ответственностьзанедостачувверенногоемуРаботодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережноотноситьсякпереданномуемудля осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществуРаботодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателюлибонепосредственному руководителюовсехобстоятельствах,угрожающихобеспечению сохранности вверенного ему имущества; в)вестиучет,составлятьи представлятьв установленном порядкетоварно-денежныеи другиеотчетыо движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвоватьвпроведенииинвентаризации,ревизии,иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2.

Материальная отвественность работников

Вниманиеattention
Существуют 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная Трудовым законодательством предусмотрено 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Важноimportant
ТК, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 404 ТК (ст. 402 ТК). Ограниченная материальная ответственность Ограниченная материальная ответственность установлена в 2 случаях.

Справочно: ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч.

Fisechko.ru

Ситуация 3 Работники Иванова, Петрова, Сидорова были приняты на работу в качестве продавцов магазина «А» ОДО «Х». С каждой из них был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.
По результатам ревизии в магазине «А» была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ). По приказу работодателя сумма недостачи подлежала взысканию в равных долях с указанных работников, которые с данным приказом были ознакомлены и согласны.

Однако в отличие от Сидоровой, которая выплатила причитающуюся к взысканию с нее сумму в полном объеме, Иванова и Петрова компенсировали свою долю ущерба лишь частично. Эту невозмещенную часть материального ущерба ОДО «Х» просило суд взыскать с ответчиц.

Полная материальная ответственность работника

Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Инструкция о материальной ответственности

Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ему ценностей в процессе производства (п. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Казахстан). Заключение договора о полной материальной ответственности – это гарантия того, что работодатель сможет взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.

При этом целесообразно заключить этот договор не после, а при приеме сотрудника на работу. Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу.

Инструкция о полной материальной ответственности

Раздел «Ответственность», сконструированный по принципу позитивной ответственности, настраивает работника, скорее, на этическую и социальную, а не юридическую ответственность. Отсюда и более легкомысленное отношение к своим обязанностям.
Фактически здесь, как минимум, имеет место простой дубляж функций и обязанностей, а как максимум – усиление акцента на те же обязанности и функции. Возьмем такую формулировку ответственности: «Администратор офиса отвечает за рациональную организацию работы офиса». Но разве в разделе «Должностные обязанности» уже не указывалось, что рациональная организация работы офиса является его обязанностью? Так зачем выносить ее в ответственность? Несомненно, тот, кто уже разрабатывал должностные инструкции, на уровне интуиции понимал, что за разными формулировками кроются различные последствия.
Заключение договора о полной материальной ответственности с работником, не достигшим 18 лет или чья должность (профессия) не включена в Перечень, квалифицируют как нарушение трудового законодательства. Такой договор признают недействительным. Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной (бригадной) По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Данный договор подлежит оформлению в соответствии с Примерной формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764. Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют приказом (распоряжением).

Инструкция о материальной ответственности образец

В настоящее время стало популярным заключать с работниками договоры о полной коллективной материальной ответственности. При наличии такого договора работодатель страхует себя от недостач.

Эти договоры должны быть оформлены юридически грамотно во избежание различных казусов. Чтобы обезопасить нанимателя и тем более исключить значительные недостачи, необходимо знать и применять на практике законодательство о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *